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Flottenmanager / Instandhaltungsplaner (m/w/d) - Schönbuchbahn (ECM 3)

Datum:  25.09.2025
Gesellschaft:  CAF Deutschland
Ort: 

BÖBLINGEN, DE

In unserem Instandhaltungsdepot bei der Schönbuchbahn in Böblingen übernimmst du eine Schlüsselrolle für die Einsatzbereitschaft unserer Züge. Mit technischem Know-how und Organisationstalent planst und koordinierst du alle Instandhaltungsmaßnahmen und sorgst für eine zuverlässige Fahrzeugverfügbarkeit – in enger Zusammenarbeit mit dem EVU und unserem Instandhaltungsteam.

Aufgaben:

 

  • Vorausschauende Planung der kurz- und mittelfristigen Instandhaltung zur Sicherstellung einer hohen Fahrzeugverfügbarkeit im Betrieb
  • ECM-3-Verantwortung: Bewertung des technischen Fahrzeugzustands, Betriebsfreigabe, Initiierung von Maßnahmen und Wiederinbetriebnahmen
  • Koordination mit dem EVU zur Fahrzeugzuführung, Übergabeprozessen und zur Abwicklung von Zusatzleistungen (z. B. Vandalismusschäden)
  • Sicherstellung der Ressourcenverfügbarkeit: Material, Werkzeuge, Betriebsmittel und Infrastruktur für einen reibungslosen Werkstattbetrieb
  • Optimierung interner Prozesse in Instandhaltung, Lager und Intralogistik in enger Zusammenarbeit mit Betriebsadministration und Werkstattleitung
  • Schnittstelle zu internen und externen Partnern, inklusive Steuerung von Fremd- und Drittdienstleistern
  • Bereitstellung von Auswertungen zur Fahrzeugverfügbarkeit und Instandhaltungsleistung sowie Pflege des Instandhaltungsmanagementsystems

 

Profil:

 

  • Technische Ausbildung (z. B. Mechatronik, Fahrzeugtechnik) mit Weiterbildung oder Studium in Technik, Logistik oder Betriebswirtschaft
  • Berufserfahrung im Schienenfahrzeugsektor, idealerweise in der Instandhaltungsplanung und mit Kenntnissen der ECM-Struktur (insbesondere ECM 3)
  • Sicheres Verständnis für Arbeitsschutz, Instandhaltungsprozesse und idealerweise Erfahrung in deren Optimierung
  • Gute Englischkenntnisse und erste Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
  • Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten, gepaart mit Verantwortungsbewusstsein und einer strukturierten, selbständigen Arbeitsweise

 

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter direkt zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beiträgt. Als globales Team mit unterschiedlichem Fachwissen, unterschiedlichen Denkweisen und unterschiedlichen Hintergründen möchten wir, dass sich jeder Mitarbeiter zugehörig, einbezogen und erfolgreich fühlt.

Als sozial verantwortliches Unternehmen integrieren wir die Grundsätze von Vielfalt und Inklusion in unsere Praktiken und fördern Gleichberechtigung aus verschiedenen Quellen, um ein offenes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem gegenseitiger Respekt und Chancengleichheit vorherrschen.   Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir haben vielfältige, multikulturelle, engagierte und qualifizierte Talente, die täglich zur Schaffung nachhaltiger Werte beitragen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, ohne Rücksicht auf durch lokale Gesetze geschützte Merkmale.

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