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Chef d'équipe secteur câblage (F/H)

Date:  14 sept. 2026
Entreprise:  CAF Reichshoffen
Emplacement: 

REICHSHOFFEN, FR

L'efficacité dans l'exécution des processus, la qualité, l'approvisionnement, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la fabrication, les tests et la maintenance sont des activités clés pour garantir la satisfaction du client et le succès de chaque projet. Rejoignez notre équipe pour contribuer à ces domaines critiques et aidez-nous à atteindre l’excellence dans tout ce que nous faisons.

CAF Reichshoffen - secteur ferroviaire

Emplacement : REICHSHOFFEN (67) – à 40 km au Nord de Strasbourg

 

Nous recherchons un responsable d’unité de production (manager de niveau 1) pour encadrer les équipes opérationnelles en charge du précâblage des trains : Régiolis, Hydrogène, le nouveau RER B, les trains OXYGENE, et bien d’autres projets innovants.

Si tu es passionné(e) par le management opérationnel, que la sécurité et la qualité sont au cœur de tes priorités, alors les missions suivantes devraient t’intéresser :

 

Missions

  • Assurer la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement : appliquer et faire appliquer les règles de sécurité de l’entreprise.
  • Organiser et piloter les opérations de précâblage : garantir la bonne préparation des câbles.
  • Livrer une production conforme aux objectifs de qualité, délais et coûts.
  • Définir et mettre en œuvre des plans de progrès sur les résultats opérationnels (Sécurité, Qualité, Coût, Délai) et managériaux (ex : absentéisme).
  • Représenter la Direction auprès des équipes terrain.
  • Développer une relation de confiance avec les clients et les fournisseurs internes, en amont et en aval du flux de production.
  • Animer le trèfle (sécurité, qualité, coût, délai).
  • Manager et faire grandir ton équipe : gestion de la performance, arbitrage des priorités, développement de l’autonomie.
  • Favoriser la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs.

 

Profil

  • Tu as une première expérience réussie en management d’équipe, idéalement en environnement industriel ou ferroviaire.
  • Tu as des notions en électricité car tu es issu(e) d'un parcours scolaire ou professionnel ayant touché à ce domaine.
  • Tu es rigoureux(se) et engagé(e) sur les règles de sécurité.
  • Tu maîtrises les outils d’amélioration continue (5S, analyse de causes racines, etc.).

 

Pourquoi nous rejoindre ?

L'entreprise CAF est tournée vers la formation et la montée en compétence.

 

 

Modalités

  • Poste en 2x8
  • CDI à temps plein, basé à Reichshoffen (67)
  • Rémunération sur 13 mois
  • Indemnités de transport avantageuses
  • 12 jours de RTT/an
  • Parcours de formation managérial
  • Partenariat avec Action Logement pour faciliter ta mobilité
  • CSE dynamique : billetterie à tarifs réduits, chèques vacances et cadeaux, paniers de légumes, voyages…
  • Restaurant d’entreprise et subvention
  • Borne de recharge pour véhicules électriques

 

Le métier vous intéresse, mais vous avez du mal à l'imaginer ? Vous trouverez ci-dessous une vidéo de présentation du métier de chef d'équipe ou responsable d'unité de production au sein de CAF REICHSHOFFEN : PlayPlay

Il ne vous reste plus qu'à postuler et rejoindre CAF REICHSHOFFEN pour contribuer à la mobilité du futur. 

Nous sommes convaincus que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de notre entreprise. En tant qu'équipe mondiale possédant des expertises, des modes de pensée et des parcours variés, nous voulons que chaque employé se sente à sa place, inclus et puisse s'épanouir.

En tant qu'entreprise socialement responsable, nous intégrons les principes de diversité et d'inclusion dans nos pratiques et encourageons l'égalité de différentes sources pour garantir un environnement de travail ouvert où prévalent le respect mutuel et l'égalité des chances.Nous sommes un employeur d'égalité des chances. Nous disposons de talents diversifiés, multiculturels, engagés et qualifiés qui contribuent au quotidien à la création de valeur durable. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en compte pour un emploi sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi locale.

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